Le CV, un document qui est devenu obligatoire pour tout chercheur d’emploi.
Il peut déterminer le sort du candidat. Il peut jouer en sa faveur ou contre
lui.
Il est le premier contact entre un demandeur d’emploi et le responsable de
recrutement d’une entreprise.
Au départ, on préparait son CV méticuleusement. On essayait d’y mettre son
parcours académique et professionnel. On se présente au recruteur avant même de
le rencontrer.
Cependant, avec le temps, et parce que l’être humain est une créature qui
ne peut jamais se contenter de ce qu’il a, les recruteurs ont commencé à exiger
différents types de CV.
De plus en plus d’entreprises n’acceptent plus le CV classique qu’on envoyait.
La tendance maintenant est au CV personnalisé, sur mesure, qui change avec le
poste et l’entreprise.
Franchement, je trouve cela bizarre. Je ne suis pas experte en ressources
humaine, mais je crois que le CV est censé retracé notre parcours dans sa
totalité. En examinant le CV complet, le recruteur ne peut qu’avoir une idée
plus globale et plus précise sur le candidat.
Tout ceci fait partie de mon point de vue personnel. Je redeviendrai plus
objective et je vous parlerai des différents CV, qu’un article publié par un
site de recrutement en ligne, dit qu’il faut avoir.
Selon l’article, il faut avoir plusieurs types de CV, en voici quelques uns :
- Le CV qu’on dépose en ligne : pour ce type de CV enregistrés dans les CV thèque, le candidat a le droit de relater tout son parcours professionnels tout en restant précis et concis. Se perdre dans les détails ne va faire que confondre le recruteur.
- Le CV qui correspond à une offre d’emploi précise et qu’on envoie pour postuler pour un poste X bien précis : ce type de CV doit reprendre l’intitulé du poste et doit inclure les mots clés principaux relatifs aux missions décrites dans l’annonce.
- Le CV qu’on envoie pour une candidature spontanée : pour ce type de CV, les experts conseillent quand même de choisir un intitulé précis et de souligner le caractère polyvalent du candidat.
- Le CV qu’on publie sur les réseaux sociaux : certaines entreprises attachent de l’importance à la présence en ligne du candidat. Ce dernier doit alors donner une attention particulière au CV qu’il publie sur les réseaux sociaux. Les experts conseillent de présenter les points majeurs de ce qu’on fait et de nos objectifs et de ne pas reprendre l’intégralité de son CV. Le candidat est aussi tenu de s’exprimer en phrases et paragraphes au lieu d’utiliser des puces brèves et très précises.
Pour conclure, quelque soit le type de CV utilisé, il faut rester honnête
et éviter d’ajouter à votre parcours des étapes par lesquelles vous n’êtes pas
passé. Si elles peuvent séduire un recruteur dans un premier temps, elles le
feront fuir lorsqu’il découvrira qu’elles ne sont pas vraies. Aussi compétent
qu’un candidat peut l’être, personne ne voudra dans son entreprise de quelqu’un
qui n’a pas le sens de l’éthique. On peut toujours former un candidat et lui
donner les compétences techniques nécessaires à la mission qu’on compte lui
confier. Cependant, toutes les formations du monde ne peuvent pas améliorer l’éthique
de quelqu’un qui est malhonnête ou non intègre.
Bonne chance à tous les chercheurs d’emploi. Je sais comme c’est dur de
trouver un travail devant l’abondance de la demande et la rareté de l’offre. Persévérez.
Vous avez sûrement quelque chose de spécial en vous et vous finirez par trouver
le recruteur qui saura valoriser vos connaissances et vos compétences.
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