Deux offres d’emploi, Laquelle des deux devons-nous choisir ?

Après vous avoir consacré un article aux différents types de CV qu’un chercheur d’emploi doit avoir (Lire l'article), je reviens aujourd’hui avec un article relatif au même domaine, celui de l’emploi.

Dans un de ses articles, Forbes essaye d’aider les candidats chanceux qui se trouvent offerts non pas un seul job, mais deux. Dans ce cas, le candidat se trouve dans l’obligation de choisir sans avoir une idée claire de ce que le futur lui cache. Un vrai casse-tête pour les demandeurs d’emploi.

Certains coachs encouragent les candidats à refuser la première offre d’emploi car d’après leur expérience, les candidats qui acceptent la première opportunité qui se présente à eux, ont de gros risque de ne pas se sentir bien dans leur peau après une courte période de temps. Ces spécialistes voient que quand le chercheur d’emploi se présente entant qu’un profil particulier et sélectif dans ces choix de postes, il change la manière de laquelle les recruteurs le considèrent. C’est au candidat de choisir comment se valoriser !

Face à deux offres d’emploi, le poste, le salaire et les différents avantages pécuniaires ou en nature qui vont avec, comptent dans la prise de décision mais ne sont pas tous. Le candidat doit essayer de se projeter dans le futur et dire : est ce que je vais vraiment me plaire dans ce job ? Si on risque de ne pas être bien dans sa peau, vaut mieux ne pas choisir ce job, même avec un grand salaire et une panoplie d’avantages.

Pour se décider, le candidat peut effectuer une comparaison entre les différentes offres, listant les avantages et les inconvénients de chacune d’elle. Même des éléments comme le flexing time, la possibilité de travailler depuis chez soi, la culture d’entreprise, la confiance qu’on a en l’équipe dirigeante etc. doivent être inclus. Ce dernier point peut être même un élément déterminant dans le choix de l’offre qui nous convient. Une fois sa décision prise, le candidat peut même négocier une amélioration de son contrat pour l’une ou les deux offres. A travers cette négociation, le candidat pourrait non seulement améliorer son salaire ou obtenir plus d’avantages, mais aussi avoir une idée claire des réactions et de la tolérance du manager face à une demande d’augmentation de salaire ou d’amélioration des conditions du travail.

Je sais comme c’est difficile d’être en chômage. Certains auront tendance à accepter n’importe quelle offre pour sortir de cette situation infernale. D’autres, au contraire, vont préférer attendre et choisir une offre où ils seront reconnus à leur juste valeur. C’est un choix à faire et pour les uns et les autres, je souhaite bonne chance dans leurs recherches.

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