Décidément Apple est l’entreprise de la
semaine.
Elle se fait parler d’elle par ses actions et
décisions qui veulent prouver que son objectif n’est pas seulement la réalisation de profit mais
aussi, le respect de l’environnement et des conditions de travail des employés,
tout au long de sa chaine de valeur.
Dans mon premier article consacré à Apple, j’ai
parlé de sa décision d’utiliser les énergies renouvelables pour alimenter ses
opérations en Californie (
Lire l'article). Une décision que je salue et que je souhaite qu’elle
soit adoptée par d’autres entreprises.
Aujourd’hui, je reviens avec une autre nouvelle
de Apple, celle d’exiger de ses fournisseurs de payer les frais de recrutement de
leurs nouveaux employés, au lieu de les laisser à la charge des nouvelles
recrues. Ces frais de recrutement sont finalement supportés par Apple et le fournisseur
ne fait que jouer son rôle d’intermédiaire. Si Apple accepte de prendre à sa
charge ces frais, elle refuse qu’ils soient incombés aux employés.
Apple se soucie des conditions de travail de
ses employés non seulement aux Etats-Unis, mais dans toute sa chaîne de valeur.
Elle veut que l’environnement de travail soit sain et que les employés ne
soient pas forcés à travailler des heures supplémentaires sans être payés. L’entreprise
donne beaucoup d’importance aux droits des employés, leur sécurité et leur
formation.
La décision de Apple vient après les critiques
qu’on a fait au géant américain concernant les conditions de travail, surtout
en Asie où il est très connu que les grandes entreprises s’implantent pour
bénéficier des lacunes dans les droit des employés et de l’absence d’exigences
en matière d’environnement de travail et de sécurité.
Apple a décidé de mettre fin à toutes ces
critiques en travaillant en continue à l’amélioration des conditions de travail
de toute personne impliquée dans sa chaine de valeur.
Apple veut prouver à tout le monde qu’elle se
soucie des conditions de travail de ses collaborateurs. C’est une très bonne
chose à mon avis. Je vois parmi vous quelques sceptiques qui se disent mais c’est
une politique marketing parce qu’elle veut dorer son image et éviter que ses
produits soient boycottés.
Mes lecteurs sceptiques, vous avez peut-être
raison, mais à mon avis, cela n’empêche pas que les employés vont bénéficier de
toutes ces mesures entreprises. Politique marketing ou pas, le plus important c’est
de se soucier des gens qui travaillent pour nous. Nous avons tous lu ou entendu
parler des usines asiatiques et de l’exploitation des ouvriers, qui sont
parfois des enfants, des mineurs qui doivent être à l’école et non pas dans une
usine, entrain d’assembler un appareil ou coudre un T-shirt.
Le monde n’est plus ce qu’il était autre fois. L’accès
à l’information a rendu les consommateurs plus conscients des conditions dans
lesquelles se fabriquent leurs produits préférés. Devant les cris d’indignation
qui se lèvent ici et là et le risque de perdre ses clients, les entreprises
commencent à se soucier plus des conditions dans lesquelles leurs produits sont
fabriqués. A la bonne heure pour ces employés qui, à travers le monde, se
voyaient leurs droits bafoués. Comme je dis toujours, rien ne reste caché à l’infini
et si une entreprise ne veut pas voir ses ventes chuter et ses clients changer
de fournisseur, elle n’a qu’à faire les choses dans les règles de l’art.
A bon entendeur, salut !
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